Pembaruan Peran Peringkat baru Dota 2 mendorong antrian berdasarkan kinerja peran

Diposting oleh 2026-06-11

Artikel ini dipersembahkan oleh StatBanana, alat strategi Dota 2 terbaik.

Valve telah menerapkan perubahan lain pada sistem perjodohan Dota 2, kali ini berfokus pada mendorong pemain ke antrian berdasarkan kombinasi kinerja peran dan MMR secara keseluruhan.

Perubahan utama di sini adalah menghapus pemisahan Inti/Dukungan dengan sistem lencana peringkat tunggal baru yang menambahkan cacat bawaan untuk setiap peran berdasarkan kinerja individu pemain saat mereka aktif dalam peran.

Pembaruan untuk Core/Support MMR https://t.co/oyHNtPs0fs

Saat melompat ke perjodohan peringkat, pemain akan memilih peran mereka dan sistem akan mempertimbangkan tingkat kinerja pemain yang berbeda di antara berbagai peran, dengan masing-masing menang dan kalah mengubah peringkat tunggal. Ketika seorang pemain mengantri untuk peran yang mereka lihat berhasil, atau apa yang dilihat sistem sebagai "peran terbaik" mereka, proses perjodohanakan melibatkan skor MMR penuh pemain dan mencocokkannya dengan pemain dengan level lebih tinggi.

Demikian pula, ketika seorang pemain mengantri untuk mendapatkan peran yang lebih lemah, sistem perjodohan akan menempatkan mereka ke dalam pertandingan MMR yang lebih rendah, dengan kemungkinan besar pemain akan bermain di level yang diharapkan.

Setelah Anda benar-benar cocok dengan permainan, Anda akan dapat melihat tingkat lencana setiap pemain untuk peran yang mereka mainkan, yang akan memberi Anda gambaran yang cukup bagus tentang data apa yang ada digunakan untuk memasangkan korek api. Terlepas dari peran apa yang sebenarnya Anda mainkan dan mainkan, hasil pertandingan akan memengaruhi nilai MMR penuh Anda bersama dengan badge peran.

Memulai, level badge Anda untuk setiap peran akan dihitung berdasarkan sistem Inti/Dukungan sebelumnya selama 100 game terakhir yang Anda mainkan sebelum pembaruan. Anda dapat melihat kemajuan dan melacak kinerja Anda untuk setiap peran di menu Antrian Peran.

Perubahan dari peringkat MMR keseluruhan menjadi kinerja relatif individudalam peran adalah perubahan cerdas yang akan membutuhkan beberapa pengujian untuk benar-benar berhasil, tetapi sepertinya inilah yang mengarah pada pembaruan enam bulan terakhir.